Een grote microfoon die richting een aantal kleinere microfoons praat

Productiviteit

Deze TED Talks geven u een voorsprong op uw werk in 2019

Leestijd:  3 Minuten

Van technologie tot typografie: overal is een compacte en fascinerende TED Talk over te vinden. De moderne arbeidswereld bevindt zich in zo’n onvoorspelbare stroom, dat we zeven van onze favoriete TED Talks voor u hebben geselecteerd om wat licht te werpen op de werkplek van 2019. Rechtstreeks van de experts…

 

1. Drie mythen over de toekomst van werken (en waarom ze niet waar zijn)

Spreker: Daniel Susskind, onderzoeker in Economie aan Balliol College van de Universiteit van Oxford, en coauteur van de bestseller The Future of the Professions

Kijken als… u zich zorgen maakt over robots die het overnemen

Samenvatting: nu KI en andere opkomende robottechnologieën zich in razend tempo ontwikkelen, wordt ook de vraag of machines mensen gaan vervangen steeds vaker gesteld. Susskind(1) behandelt deze vraag en de drie misvattingen die we hebben rondom onze geautomatiseerde toekomst. Hij stelt voor dat we onszelf een andere vraag stellen: hoe verdelen we welvaart in een wereld waarin minder (of zelfs geen) werk zal zijn?

 

2. Hoe traint u werknemers in slechtnieuwsgesprekken?

Spreker: diseuse Tamekia MizLadi Smith

Kijken als… u een manager bent die uw werknemers (en uzelf) verder wilt bijscholen

Samenvatting: niemand houdt van slechtnieuwsgesprekken, maar soms moeten ze worden gevoerd. Daarom is het tijd om te investeren in fysieke trainingen die werknemers klaarstomen voor dergelijke situaties, zegt diseuse Smith. In haar geestige presentatie(2) pleit ze voor een werkplektrainingsprogramma dat ‘I’m G.R.A.C.E.D.’ heet. Dit zal werkgevers en werknemers inspireren om met compassie en respect te communiceren. De sleutel is mensen altijd laten weten waarom hun werk belangrijk is.

 

3. Hoe we geld verdienen in een toekomst zonder banen

Spreker: futurist Martin Ford

Kijken als… u wilt weten wat we over 20 jaar doen

Samenvatting: in een heldere presentatie(3) over een controversieel idee pleit Ford voor een scheiding tussen inkomen en traditioneel werk en het implementeren van een universeel basisinkomen. De toekomst die hij schetst is radicaal hervormd door robots en door het verlies van het inkomensverdelend vermogen van menselijke banen. Hoe passen onze economische systemen zich aan?

 

4. Het (opnieuw) opbouwen van vertrouwen

Spreker: professor aan de Harvard Business School, Frances Frei

Kijken als… u steeds het woord ‘vertrouwen’ hoort vallen in het zakenleven en meer wilt weten

Samenvatting: vertrouwen is essentieel, dus wat doen we als het beschaamd is? Hier(4) geeft Frei een spoedcursus in vertrouwen: hoe het kan worden opgebouwd, onderhouden en hersteld. "Als we kunnen leren elkaar meer te vertrouwen, kunnen we ons als mens in ongekend tempo ontwikkelen", zegt Frei. Ze weet waar ze het over heeft: ze heeft hier ervaring mee, onder meer door het werk dat ze onlangs bij Uber deed.

 

Marco Alverà, een Italiaans-Amerikaanse zakenman en CEO van Snam

 

5. Het verrassende ingrediënt dat ervoor zorgt dat bedrijven beter werken

Spreker: Marco Alverà (hierboven afgebeeld) is een Italiaans-Amerikaanse zakenman en CEO van Snam, Europa’s grootste natuurlijke gasvoorziening

Kijken als… u wel eens oneerlijk bent behandeld op uw werk

Samenvatting: of het nu gaat om niet uitgenodigd worden voor de bruiloft van een vriend of bestraft worden voor pech of een onopzettelijke fout: oneerlijkheid maakt ons vaak zo overstuur dat we niet goed meer kunnen nadenken. Maar het is niet alleen een persoonlijk probleem, het is ook slecht voor de zaken, zegt Alverà. Hij legt uit(5) hoe zijn bedrijf werkt aan een eerlijke cultuur en hoe het aanspreken van ons aangeboren gevoel van wat goed en fout is, leidt tot blijere werknemers en betere resultaten.

 

6. Hoe diversiteit teams innovatiever maakt

Spreker: Rocío Lorenzo, partner en algemeen directeur bij The Boston Consulting Group

Kijken als… u een beter, robuuster bedrijf wilt opbouwen

Samenvatting: Lorenzo en haar team onderzochten 171 bedrijven om te ontdekken of meer diverse bedrijven ook innovatiever zijn. Het antwoord was duidelijk ‘ja’. In haar presentatie(6) duikt Lorenzo in de gegevens en legt ze uit hoe uw bedrijf kan beginnen met het produceren van frissere, creatievere ideeën door diversiteit als concurrentievoordeel in te zetten.

 

7. Waarom de banen van de toekomst niet aanvoelen als werk

Spreker: David Lee, vicepresident van Innovation and the Strategic Enterprise Fund van UPS

Kijken als… u meer betekenis uit uw werk wilt halen

Samenvatting: in deze spraakmakende presentatie(7) stelt Lee iets voor dat zowel eenvoudig als radicaal is: dat we onszelf relevant kunnen houden in de nieuwe werkwereld door banen te bedenken die onze verborgen talenten en passies ontgrendelen – de dingen die we doen in het weekend. "Vraag mensen welke problemen ze graag willen oplossen en welke talenten ze voor hun werk willen inzetten", zegt hij. "Als u mensen uitnodigt om meer te zijn, kunnen ze ons versteld laten staan over hoeveel meer ze kunnen zijn."

 


Bronnen:

(1) https://www.ted.com/talks/daniel_susskind_3_myths_about_the_future_of_work_and_why_they_re_not_true

(2) https://www.ted.com/talks/tamekia_mizladi_smith_how_to_train_employees_to_have_difficult_conversations

(3) https://www.ted.com/talks/martin_ford_how_we_ll_earn_money_in_a_future_without_jobs

(4) https://www.ted.com/talks/frances_frei_how_to_build_and_rebuild_trust

(5) https://www.ted.com/talks/marco_alvera_the_surprising_ingredient_that_makes_businesses_work_better

(6) https://www.ted.com/talks/rocio_lorenzo_want_a_more_innovative_company_hire_more_women

(7) https://www.ted.com/talks/david_lee_why_jobs_of_the_future_won_t_feel_like_work